Cette formation donne un diplôme bac+3, confère à l'étudiant 180 crédits ECTS à la sortie et s’effectue en un an. Des modules en gestion visent à donner aux étudiants la maîtrise d’outils quantitatifs et à être initiés au diagnostic stratégique. Implantée à Paris, Lyon, Bordeaux et Chambéry-Savoie, INSEEC U. forme chaque année 25 000 étudiants et 5 000 cadres en présentiel et à distance, du Bachelor au DBA, au sein de ses établissements et universités partenaires en France et à l'étranger. La licence pro Ressources Humaines est accessible aux étudiants titulaires d’un diplôme Bac +2. ... La licence de Paris-Saclay dispense une formation en droit et en économie sur son campus d’Evry-Courcouronnes (91). Retrouvez nos 26 offres d'Alternance en Ressources Humaines à Paris (75000) sur RegionsJob.com Créez votre propre expérience Candidature Simple & Rapide ! Plus de 800 écoles de formations Ressources humaines se présentent au travers de nos fiches de centres de formations. Au sein d’un service Ressources Humaines généraliste ou bien en PME / PMI, le ou la titulaire de la licence pro, peut occuper des emplois très variés : technicien / gestionnaire paie , chargé(e) administration du personnel, assistant RH polyvalent… L’objectif de la Licence Pro Management et Stratégie des RH est de préparer aux métiers de la gestion des Ressources Humaines, notamment pour répondre aux besoins de l’entreprise dans sa démarche stratégique de développement des compétences, de GPEC et de sécurisation des emplois dans un contexte législatif exigeant et rigoureux. La rentrée en Licence Pro RH s’effectue en septembre, De façon non exhaustive, les métiers permettant d’exprimer les compétences déclinées dans le référentiel sont les suivants : – Assistant(e) formation, Chargé(e) de recrutement – Chargé(e) de mission GPEC – Assistant(e) relations sociales – Chargé(e) de mission dans le cadre des exigences de reporting social (en particulier en PME) – Assistant(e) RH généraliste, – Master 1 & 2 Économie et Management des Entreprises – Master 1 & 2 Ingénierie des Ressources Humaines, Retrouvez-nous au CFA pour notre journée Portes Ouvertes mercredi 23 septembre ‍ Inscription à la JPO ici, L’entreprise d’accueil participe à la construction des connaissances et compétences métiers en complément des cours dispensés et permet aux alternants: – D’assurer un rôle de communication interne, en charge des relations sociales – D’assister les cadres RH en veille juridique et dans la relation avec les organismes sociaux et fiscaux – De participer activement au recrutement, au développement des compétences et des dispositifs de formation, de la mobilité – De conduire un projet RH (utilisation et connaissance des outils techniques et théoriques, maîtrise des systèmes d’information de GRH). Vous êtes rigoureux(se), méthodique et orienté vers les autres. La licence professionnelle a pour vocation de permettre aux étudiants d’accéder directement au marché du travail. L’annuaire de toutes les formations de type Licence Pro à Paris (Paris ). Une licence pro par alternance spécialisée en droit social et gestion de ressources humaines formant les assistants aux responsables RH. Unelicence professionnelle en Ressources Humaines procure aux étudiants les compétences nécessaires pour pouvoir assister le DRH (directeur des ressources humaines) d’une entreprise dans tous les domaines des ressources humaines. Cependant, il est possible de poursuivre ses études en master pro (bac + 5). STATISTIQUE ET INFORMATIQUE DÉCISIONNELLE (STID), B.U.T. Une licence pro par alternance spécialisée en droit social et gestion de ressources humaines formant les assistants aux responsables RH. Consultez notre liste des 116 formations de type Licence Pro référencées à Paris. Ce parcours de formation permet de couvrir l’ensemble des métiers RH, y compris celui de gestionnaire de paie. La licence professionnelle est un diplôme national d’enseignement supérieur français.. Ce diplôme se prépare en université (IUT ou UFR) après un diplôme national récompensant deux années d’enseignement supérieur (DEUG, DUT ou … La licence pro vise l’insertion professionnelle. Et pour cause ! La formation respecte pleinement la pédagogie de l’alternance et permet l’adaptation permanente des savoirs aux problématiques de l’entreprise grâce à : – L’exploitation du référentiel en tenant compte l’actualité professionnelle – La pluralité du corps enseignant (formateurs spécialisés, professionnels de la fonction RH, Universitaires) – Un accompagnement adapté et un suivi personnalisé des dossiers professionnels. Découvrez également nos conseils et actus sur l'univers de la formation. Site Mirabeau 143 avenue de Versailles 75016 PARIS Tél. Consultez notre liste des 116 formations de type Licence Pro référencées à Paris. La licence professionnelle (LP) est une formation complémentaire à visée professionnalisante dans un domaine précis. RÉSEAUX & TÉLÉCOMMUNICATIONS (R&T), B.U.T. Par exemple : administration et gestion de l’emploi, conseil et accompagnement du changement, gestion des compétences et des ressources humaines, droit social et gestion RH. Découvrez le témoignage vidéo de Sandrine Artelesa, responsable RH chez Portzamparc à Nantes, entreprise partenaire de la licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines. Les objectifs de la licence pro RH sont d’atteindre les compétences dans les fonctions du domaine : administration, gestion, rémunération, formation, mobilité. Presque toutes les universités proposent des licences pros dans de nombreux … Demande de rendez-vous en Formation continue, Assistant.e de la direction des Ressources Humaines, Responsable fonctionnel.le  dans le suivi RH : recrutement, formation, carrières, relations sociales, Responsable des Ressources Humaines dans une petite ou moyenne organisation, Enseignements dispensés par des universitaires et des professionnels du domaine, Acquisition de 60 crédits européens (ECTS), Formation initiale : de mi-septembre à début juin | 18 semaines de cours – 16 semaines en entreprise, Formation en apprentissage : de septembre à septembre | 2 jours à l’IUT – 3 jours en entreprise, Conduite de projet en partenariat avec les entreprises, Coaching pédagogique et professionnel : projet tutoré et mémoire professionnel, Être titulaire d’un diplôme BAC+2 ou 120 ECTS (L2), Sélection en 3 étapes : présélection sur dossier, puis test et entretien de motivation. Ses diplômés constituent un … La licence professionnelle. : +33 1 76 53 47 00 Fax : +33 1 45 25 70 75. Bachelor Gestion en Ressources Humaines (Bac+3) Formation BAC+3. Classement Eduniversal des Meilleurs Licences, Bachelors & Grandes Ecoles 2019 - 2020 https://www.meilleures-licences.com/ https://www.meilleures-grandes-ecoles.com/ Au sein d’un service Ressources Humaines généraliste ou bien en PME / PMI, le ou la titulaire de la licence pro, peut occuper des emplois très variés : technicien / gestionnaire paie , chargé(e) administration du personnel, assistant RH polyvalent… Cette formation s’effectue dans les universités, en IUT (instituts universitaires de technologie) ou encore en IAE (Institut d'administration des entreprises). GÉNIE ÉLECTRIQUE & INFORMATIQUE INDUSTRIELLE (GEII), B.U.T. Site Pajol 20 rue du Département 75018 Paris Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :. GESTION DES ENTREPRISES & DES ADMINISTRATIONS (GEA), DISTRIBUTION D’ÉNERGIE ET PERFORMANCE ÉNERGETIQUE, COMMUNICATION, SYSTÈMES EMBARQUÉS (MECSE), ADMINISTRATION ET SÉCURITÉ DES SYSTÈMES ET DES RÉSEAUX, CONCEPTION, DÉVELOPPEMENT, TEST DE LOGICIELS (MICDTL), MARCHÉS PUBLICS – MÉTIERS DE L’ACHAT PUBLIC, Licence Pro – Gestion des Ressources Humaines. En Ile de France, l’offre est vaste. Le rythme hebdomadaire de l’alternance est : 2 jours au CFA, 3 jours en entreprise. Découvrez également nos conseils et actus sur l'univers de la formation. Plus de 800 écoles de formations Ressources humaines se présentent au travers de nos fiches de centres de formations. Licence pro Moteurs Aéronautiques & Spatiaux 50, rue de Sèvres 92 410 Ville d'Avray Bâtiment A1 - niveau 3 Bureau A1.326 Responsable de formation Nacim Alilat Secrétariat Pédagogique Mireille Dagnon 01 40 97 48 22 secretariat-lppas@liste.parisnanterre.fr Les coordinateurs/trices du personnel sont des gestionnaires autonomes, chargés de coordonner la gestion opérationnelle des salariés. soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS; soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (Cf. Titre certifié RNCP “Chargé(e) des ressources humaines” / Niveau 6 / … L’objectif de la Licence Pro Management et Stratégie des RH est de préparer aux métiers de la gestion des Ressources Humaines, notamment pour répondre aux besoins de l’entreprise dans sa démarche stratégique de développement des compétences, de GPEC et de sécurisation des emplois dans un contexte législatif exigeant et rigoureux. Tous droits réservés. Elle conduit à la délivrance d’un diplôme de niveau II.Quelques exemples d’insertion professionnelle : Avec l’ANDRH : Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines, BACHELOR UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE (B.U.T. assistant / assistante en ressources humaines. Présentation Licence Pro E-commerce et Marketing Numérique de Bordeaux - Duration: ... Assistant ressources humaines / Assistante ressources humaines - Duration: 2:08. ), B.U.T. Les futurs diplômés seront aptes à réaliser les missions suivantes : recruter le personnel, gérer les carrières, l’administration du personnel et la gestion de la paie, la gestion de carrière, l’information et communication, le management des ressources, la gestion admin… – Vous êtes titulaire d’un BTS tertiaire, d’un DUT Tertiaire – Vous avez validé les 4 semestres d’une licence. L’évolution rapide des réglementations (dialogue social, formation, type de contrat de travail, heures supplémentaires…) et la gestion plus individualisée des salariés complexifient les démarches administratives nécessitant des techniciens spécialisés dans la gestion régulière de tous ces aspects (depuis la rédaction du contrat de travail jusqu’au solde de tout compte e… Ce parcours de formation permet de couvrir l’ensemble des métiers RH, y compris celui de gestionnaire de paie. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. Devoir sur table, exercices / Contrôles continus / Exposés / Soutenance (mémoire + rapport), Formation accessible aux personnes en situation de handicap, POUR PLUS D’INFORMATIONS Contactez Margaux LEGENTY, conseillère en formation – 01.49.21.43.50 – m.legenty@ace-expert.com, 58, rue du professeur Gosset75018 Paris Téléphone : 01 49 21 43 40.

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